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1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需求編制年度人力資源招聘規(guī)劃與體系建設(shè)；2、建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程、面試評(píng)估體系及人才選拔標(biāo)準(zhǔn)；
3、根據(jù)公司人力資源需求，多方建立、拓展及維護(hù)招聘渠道，保證招聘渠道暢通;
4、招聘全流程管理：執(zhí)行崗位需求分析、職位發(fā)布、面試、筆試安排等等；5、選拔培養(yǎng)人才，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè) 。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、招聘渠道方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。