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（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘策略，確保按時保質(zhì)完成各類招聘項目的交付及運營；針對關(guān)鍵崗位和緊急招聘需求，制定專項計劃，快速解決問題，高效完成招募任務(wù)；
（2）清晰招聘需求與人才畫像，開拓并優(yōu)化多元招聘渠道，滿足用人部門的人才需求，持續(xù)提升招聘流程和團(tuán)隊協(xié)作效率；及時分析招聘渠道數(shù)據(jù)，識別招聘瓶頸并及時提供解決方案；
（3）收集行業(yè)人才數(shù)據(jù)，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才摸排，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性人才升級；
（4）持續(xù)優(yōu)化招聘運營的流程，包含但不限于職位審核、候選人流轉(zhuǎn)、背景調(diào)查，保證流程質(zhì)量與效率；
（5）發(fā)現(xiàn)流程中的問題點，推動解決，提升候選人體驗與招聘效率。
2、職位要求
（1）本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗；
（2）熟悉社招、內(nèi)推、獵頭、人才摸排等招聘項目，具有攻堅招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）具備良好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、邏輯分析、數(shù)據(jù)分析、溝通和解決問題的能力，同時具備一定的招聘流程優(yōu)化經(jīng)驗