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人事主管
一、 職位概述
我們正在尋找一位深耕建筑行業(yè)，經(jīng)驗豐富、充滿激情的人事主管加入我們的團(tuán)隊。您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運營工作，包括但不限于招聘、員工關(guān)系、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和薪酬福利等模塊。您將是業(yè)務(wù)部門值得信賴的合作伙伴，通過有效的人力資源策略，提升員工敬業(yè)度，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，并積極塑造和傳播我們的企業(yè)文化。
二、 主要職責(zé)
1、招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知。
開拓并維護(hù)多種招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率和質(zhì)量。
優(yōu)化候選人體驗和入職流程，確保新員工順利融入。
2、員工關(guān)系管理：
作為員工與管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴和勞動爭議。
組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。
確保公司政策與行為符合國家勞動法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險。
3、績效管理與薪酬福利：
協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估與面談。
管理薪酬福利流程，包括薪資核算、社保公積金繳納、年度調(diào)薪等，確保準(zhǔn)確及時。
參與市場薪酬調(diào)研，保持公司薪酬體系的競爭力和公平性。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，參與制定年度培訓(xùn)計劃。
組織并實施新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)及管理能力發(fā)展項目。
協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、運營與項目管理：
維護(hù)和更新員工檔案及HR信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
編制和分析HR相關(guān)報表（如離職率、入離職率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
參與或主導(dǎo)HR相關(guān)項目，如企業(yè)文化建設(shè)、員工手冊修訂、HR流程優(yōu)化等。
三、 任職硬性要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上人事主管或全面負(fù)責(zé)人事模塊的經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)、科技或[請插入您所在行業(yè)，如：制造業(yè)、金融等]行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識： 精通國家及地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉人力資源管理各大模塊的實操流程。
4、語言與技能： 熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。
四、核心能力與軟性素質(zhì)：
1、卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠與不同層級的員工和管理者進(jìn)行有效溝通，具備出色的沖突解決和談判技巧。
2、高度的責(zé)任心與保密意識： 對工作高度負(fù)責(zé)，能嚴(yán)謹(jǐn)處理機(jī)密信息。
戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能夠理解業(yè)務(wù)需求，從人力資源角度支持業(yè)務(wù)發(fā)展，而不僅僅是執(zhí)行事務(wù)性工作。
3、解決問題的能力： 面對復(fù)雜情況能保持冷靜，分析問題根源并提出可行的解決方案。
4、同理心與服務(wù)意識： 真誠關(guān)懷員工，能站在員工和公司的雙角度思考問題。
5、團(tuán)隊管理能力： 具備帶領(lǐng)小團(tuán)隊的經(jīng)驗和能力，能有效激勵和指導(dǎo)下屬。
我們提供具有競爭力的薪酬待遇（具體面議）及完善的福利體系（五險、年假、節(jié)假日福利等）。
6、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。
7、開放、包容、積極向上的團(tuán)隊氛圍和企業(yè)文化。
8、參與公司重要決策和項目的機(jī)會，實現(xiàn)個人價值。