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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析。
3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道。
4、負(fù)責(zé)制定、完善和招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成培訓(xùn)體系。
5、薪酬管理：薪酬績效核算，協(xié)助上級制定合理的薪酬方案。
6、社保管理：完成公司社保相關(guān)事宜.
7、員工關(guān)系管理:入離職、員工關(guān)懷、員工勞動關(guān)系。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，持有人力資源管理師證書；
2、工作經(jīng)驗：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、3年以上HR全模塊經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等實務(wù)操作；
4、具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜人事問題，有團隊管理經(jīng)驗，具備較強的分析和解決問題能力；
5、具備較強的學(xué)習(xí)能力，有良好的團隊合作意識和承壓能力；
6、能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性。
薪資福利：
1、薪資范圍：4k-6K(視經(jīng)驗?zāi)芰γ孀h）；
2、福利待遇：五險一金、節(jié)日福利，提供午餐。
3、作息時間：8:00-17:30