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COO/副總級(jí)：
一、核心工作內(nèi)容
1.戰(zhàn)略統(tǒng)籌與運(yùn)營(yíng)驅(qū)動(dòng)
深度結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，牽頭制定并落地人力行政板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)籌管理人力資源與行政兩大職能部門，推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)體系的優(yōu)化升級(jí)，驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)效率提升與組織能力進(jìn)化。
2.人力資源全鏈條管理
全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的體系搭建與高效運(yùn)轉(zhuǎn)（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展），重點(diǎn)強(qiáng)化識(shí)人用人能力，主導(dǎo)核心人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，保障組織效能持續(xù)提升。
3.高端行政與后勤保障
主導(dǎo)行政后勤全流程管理，涵蓋辦公場(chǎng)地規(guī)劃、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議活動(dòng)統(tǒng)籌等，并重點(diǎn)負(fù)責(zé)高端行政接待工作，熟悉各類接待標(biāo)準(zhǔn)、流程及禮儀規(guī)范，打造高效有序的辦公環(huán)境與專業(yè)商務(wù)形象。
4.跨部門協(xié)同與問(wèn)題解決
協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)公司戰(zhàn)略，憑借清晰的邏輯思維與系統(tǒng)分析能力，高效解決跨部門協(xié)作中的復(fù)雜問(wèn)題，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
5.決策支持與匯報(bào)機(jī)制
定期向公司高層匯報(bào)人力行政及整體運(yùn)營(yíng)進(jìn)展，輸出數(shù)據(jù)化分析報(bào)告，為高層戰(zhàn)略決策提供專業(yè)建議與支撐。
二、任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)
本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；10 年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上人力與行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備上市公司（市值 50 億以上）規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)業(yè)型公司 0-1 階段運(yùn)營(yíng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
2.行業(yè)與專業(yè)能力
熟悉電子半導(dǎo)體行業(yè)，精通人力資源六大模塊實(shí)操及行政管理理論，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)與行政相關(guān)政策，具備扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.核心能力要求
具備運(yùn)營(yíng)管理能力與戰(zhàn)略洞察力，能深度承接公司戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為落地舉措；
突出的識(shí)人用人與團(tuán)隊(duì)打造能力，擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)組織高效協(xié)作；
優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與資源整合能力，能有效推動(dòng)體系變革與復(fù)雜問(wèn)題解決。
4.綜合素質(zhì)
思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)清晰，分析判斷能力突出；品性底色正直可靠，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)操守；擁有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能快速響應(yīng)并處理運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)問(wèn)題。
5.專項(xiàng)技能
具備豐富的高端行政接待實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉接待標(biāo)準(zhǔn)、流程及商務(wù)禮儀者優(yōu)先；優(yōu)秀的溝通表達(dá)、商務(wù)談判與公文撰寫能力，能與內(nèi)外部各層級(jí)高效對(duì)接。
6.其他:年齡45周歲以下,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。