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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，滿足公司人才需求； 2. 拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3. 參與制定招聘策略，完善招聘流程； 4. 對(duì)接各部門招聘需求，為團(tuán)隊(duì)提供招聘支持； 5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘體系； 6、有效解決各種突發(fā)應(yīng)急事件； 崗位要求： 1. 能接受省內(nèi)外出差，有1-2年的to-c經(jīng)驗(yàn) 2. 懂管理，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法優(yōu)先 3. 有駕照，能獨(dú)立駕駛，自己有車 4. 溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng) 5、有較強(qiáng)的抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，接受彈性工作制； 6、有一定商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)； 7、必須有乙方工作經(jīng)驗(yàn)。