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崗位職責：
1、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司績效管理相關政策、制度及流程，并不斷優(yōu)化完善；
2、組織開展各部門月度績效考核工作，績效考核結果統(tǒng)計及報表分析；
3、負責各部門績效指標庫管理，依據業(yè)務需求，配合指標庫的調整、優(yōu)化；
4、配合業(yè)務團隊績效指標及考核過程異常的調整，并跟蹤落地執(zhí)行效果；
5、公司各部門年度績效考核工作的組織實施及結果運用；
6、能獨立開展績效面談溝通與輔導，績效反饋等工作，針對相關問題提供合理化改進建議并跟蹤解決；
7、負責組織各部門員工績效管理方案的宣貫，及時解答并解決員工日常績效考核方面的各類相關問題；
8、EHR績效系統(tǒng)日常維護管理，系統(tǒng)功能應用研究，迭代升級等；
9、上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上相關同崗位工作經驗，熟悉績效管理模塊專業(yè)知識，熟悉績效管理流程、績效評價工具、方法；
3、精通EXCEL，具備良好的分析歸納能力，對數據敏感；
4、邏輯思維嚴謹，良好的團隊協(xié)作精神，保密意識強；
5、較強的溝通協(xié)調能力與獨立處理事務的能力。