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一、崗位職責 1、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司績效管理相關政策、制度及流程； 2、組織開展各部門日常月度績效考核工作，實施評估及結果運用； 3、每月績效考核結果的統(tǒng)計及報表分析，為人才盤點、晉升、調動等提供考核依據支撐； 4、負責公司各崗位績效指標庫的建立、調整和完善； 5、公司各部門年度績效考核工作的組織實施及結果運用； 6、能獨立開展績效面談溝通與輔導，績效反饋等工作，針對相關問題提供合理化改進建議并跟蹤解決； 7、負責組織各部門員工績效管理方案的宣貫，及時解答并解決員工日常績效考核方面的各類相關問題； 8、人力資源EHR系統(tǒng)績效版塊的使用及日常維護管理等工作； 9、上級交辦的其他事務。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上相關同崗位工作經驗，熟悉績效管理模塊專業(yè)知識，熟悉績效管理流程、 績效評價工具、方法； 3、精通EXCEL，具備良好的分析歸納能力，對數據敏感； 4、邏輯思維嚴謹，良好的團隊協(xié)作精神，保密意識強； 5、較強的溝通協(xié)調能力與獨立處理事務的能力。