職位描述
養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)
崗位職責(zé)：
1.薪酬核算與發(fā)放： 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時地計算和發(fā)放公司全體員工（包括正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣等）的月度薪資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
2. 社保、公積金與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險和住房公積金的申報、繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、封存、啟封等操作。 解答員工關(guān)于社保、公積金及各項福利的疑問。
3. 薪酬數(shù)據(jù)管理：分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4. 薪酬數(shù)據(jù)管理與系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)和更新員工薪酬主數(shù)據(jù)。
1.薪酬核算與發(fā)放： 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時地計算和發(fā)放公司全體員工（包括正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣等）的月度薪資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
2. 社保、公積金與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險和住房公積金的申報、繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、封存、啟封等操作。 解答員工關(guān)于社保、公積金及各項福利的疑問。
3. 薪酬數(shù)據(jù)管理：分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4. 薪酬數(shù)據(jù)管理與系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)和更新員工薪酬主數(shù)據(jù)。
5.報表統(tǒng)計與分析：按時編制各類薪酬報表如月度薪資報表、社保公積金繳納明細(xì)表、人工成本分析表、個稅申報表等。
6.溝通協(xié)調(diào)：與人力資源部其他模塊（招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)）緊密協(xié)作，確保信息同步.
任職要求：
1. 擁有本科以上學(xué)歷；
2. 至少三年相關(guān)經(jīng)驗；
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
任職要求：
1. 擁有本科以上學(xué)歷；
2. 至少三年相關(guān)經(jīng)驗；
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
4.高度責(zé)任心與保密意識：處理高度敏感的員工薪資信息，必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)守保密原則。
5.熟練操作能力：精通Excel，常用函數(shù)如VLOOKUP, SUMIF。
6.溝通能力：清晰有效地與員工、同事及外部機(jī)構(gòu)溝通。
7.解決問題能力： 能獨(dú)立處理薪酬核算中的復(fù)雜情況和異常問題。
8.時間管理能力： 能在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)高效完成大量重復(fù)性工作（尤其是發(fā)薪日前）。
5.熟練操作能力：精通Excel，常用函數(shù)如VLOOKUP, SUMIF。
6.溝通能力：清晰有效地與員工、同事及外部機(jī)構(gòu)溝通。
7.解決問題能力： 能獨(dú)立處理薪酬核算中的復(fù)雜情況和異常問題。
8.時間管理能力： 能在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)高效完成大量重復(fù)性工作（尤其是發(fā)薪日前）。
9.準(zhǔn)確性： 對數(shù)字敏感，計算精確，避免差錯。
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工作地點
北京朝陽區(qū)新管莊科技園11號樓108
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北京市朝陽區(qū)東壩福壽苑養(yǎng)老照料中心北京市朝陽區(qū)福壽苑養(yǎng)老照料中心成立于2016年，隸屬于北京利誠宏泰集團(tuán)旗下，以居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)三位一體的綜合養(yǎng)老模式，為長者提供居家上門、日間照料、短期照護(hù)、機(jī)構(gòu)式照護(hù)、全齡式照護(hù)等一站式、多種類的養(yǎng)老服務(wù)。目前福壽苑下設(shè)10家養(yǎng)老照料中心，總占地面積30000多平方米，設(shè)置床位1000余張。同時，福壽苑下設(shè)28家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站，7家殘疾人溫馨家園，輻射朝陽區(qū)多個街鄉(xiāng)、社區(qū)，就近為老年人、殘疾人提供貼心服務(wù)。利誠宏泰集團(tuán)業(yè)務(wù)線包括養(yǎng)老、物業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)、酒店、安保、工程六大板塊。
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