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要求：人事行政管理相關(guān)工作3年以上；形象氣質(zhì)佳；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利
管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這 6 大模塊工作的全面開展。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，根據(jù)各部門的需求制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，為公司選拔人才，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系， 整理完善員工信息檔案、薪酬方案、職級(jí)體系、 晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃 ，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制:
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理， 并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制
5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、 核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝
聚力。
6.組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
7.員工保險(xiǎn)的增減與信息維護(hù)。
8.不斷完善公司的各項(xiàng)管理制度，并執(zhí)行監(jiān)督；與各部門的工作協(xié)調(diào)，會(huì)議組織。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，服從公司管理！