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【崗位定位】 統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理全模塊工作，搭建高效的組織管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力與行政支撐。
【崗位職責(zé)】
人力資源管理：
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊），匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 統(tǒng)籌全公司招聘工作，重點(diǎn)推進(jìn)核心技術(shù)崗、管理崗的人才獵聘與團(tuán)隊(duì)搭建；
3. 完善培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)針對(duì)性的員工能力提升計(jì)劃（含新員工融入、管理梯隊(duì)培養(yǎng)等）；
4. 優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效強(qiáng)關(guān)聯(lián)，提升組織效能；
5. 規(guī)范員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)用工合規(guī)性。
行政管理統(tǒng)籌：
1. 負(fù)責(zé)公司行政后勤體系建設(shè)（含辦公場(chǎng)地管理、車輛調(diào)配、物資采購(gòu)、安全保衛(wèi)等）；
2. 對(duì)接政府部門（如園區(qū)管委會(huì)、人社局、應(yīng)急管理局等），協(xié)調(diào)政策申報(bào)、資質(zhì)審批等事務(wù)；
3. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)（如季度團(tuán)建、年度盛典等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上中型企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)（新材料/制造業(yè)背景優(yōu)先）；
3. 能力要求：
1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控能力；
2. 擅長(zhǎng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人才梯隊(duì)建設(shè)，有成功推動(dòng)企業(yè)人力體系升級(jí)的案例；
3. 具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力與資源整合能力，能高效統(tǒng)籌行政與人力雙重職能；
4. 邏輯清晰、溝通能力突出，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策；
4. 其他：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念。
【薪酬福利】
· 綜合年收入20萬元左右（具體根據(jù)能力面議），績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅；
· 六險(xiǎn)一金（含補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)）、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利；
· 提供園區(qū)內(nèi)員工公寓（拎包入?。?、工作餐補(bǔ)、通勤班車；
· 廣闊的晉升空間（可向集團(tuán)人力總監(jiān)或分管高管方向發(fā)展）；
參與公司戰(zhàn)略決策的核心機(jī)會(huì)，與新材料行業(yè)頭部企業(yè)共同成長(zhǎng)