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【崗位職責(zé)】 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 6.做好員工關(guān)系及企業(yè)文化的完善； 7.工資、個稅、社保、住房公積金結(jié)算； 8.總經(jīng)理交代的其他事宜。 【任職要求】 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)； 2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；