職位描述:
1.主導(dǎo)高管、核心技術(shù)人才、稀缺專(zhuān)業(yè)人才等高端崗位全流程招聘,涵蓋需求深度拆解、候選人精準(zhǔn)尋訪、多輪面試組織、薪酬談判、背景調(diào)查及入職后跟進(jìn),保障高端人才及時(shí)到崗。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與深度運(yùn)營(yíng),重點(diǎn)開(kāi)發(fā)獵頭、行業(yè)高端社群、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、高端招聘平臺(tái)等優(yōu)質(zhì)渠道,建立渠道評(píng)估機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化渠道效能,降低高端人才獲取成本。
3.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)聚焦高端人才招聘目標(biāo),明確分工與工作標(biāo)準(zhǔn),提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo);聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)建立高端人才需求快速響應(yīng)機(jī)制,搭建并維護(hù)核心高端人才儲(chǔ)備庫(kù)。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,8 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備大型能源化工 / 制造類(lèi)集團(tuán)高端人才招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(山西本地企業(yè)背景加分)。
2.精通高端人才招聘方法論,擁有豐富的獵頭合作、高端渠道拓展經(jīng)驗(yàn),熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、高管薪酬談判、背景調(diào)查等專(zhuān)業(yè)技能,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
3.具備敏銳的高端人才洞察力與行業(yè)敏感度,戰(zhàn)略思維突出,跨部門(mén)溝通及資源整合能力極強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向明確,可適應(yīng)全國(guó)短期出差,能承受高端招聘高壓工作節(jié)奏。