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主要職責
1. 招聘策略制定：深入理解各業(yè)務板塊（煤焦、化工、氫能、新材料等）的發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃與預算，優(yōu)化全流程招聘策略。
2. 人才搜尋與甄選：主導中高級管理、核心技術及關鍵崗位人才的尋訪工作，熟練運用多種招聘渠道（包括但不限于獵頭、內部推薦、社交招聘、行業(yè)論壇、校園招聘等），建立高效的人才搜索地圖。
3. 面試與評估： 設計并優(yōu)化結構化面試流程，組織并參與關鍵崗位的面試，運用專業(yè)的測評工具和方法，對候選人進行綜合評估，確保人崗匹配、人與組織匹配。
4. 招聘體系優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程、制度及人才庫建設，提升招聘效率與候選人體驗，推動招聘工作的數(shù)字化和智能化轉型。
5. 雇主品牌建設： 參與策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升鵬飛集團在人才市場的品牌形象和吸引力。
6. 數(shù)據(jù)驅動與匯報：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、入職留存率等），編制招聘工作報告，為管理層提供決策支持。
7. 團隊協(xié)作與溝通：與業(yè)務部門負責人、HRBP保持緊密溝通，精準把握招聘需求，并提供專業(yè)的招聘咨詢和建議。
任職要求
1. 教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源招聘相關經(jīng)驗，其中3年以上大型制造業(yè)、能源化工行業(yè)或知名企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 行業(yè)知識：對煤化工、能源、制造業(yè)等領域的人才市場有深刻理解和豐富的人脈積累，能快速理解業(yè)務和技術術語。
4. 專業(yè)技能：
精通各種招聘渠道和面試技巧，具有豐富的獵頭合作和中高端人才尋訪（Headhunting）經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的商務談判和候選人Offer溝通能力。
熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)。
熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)（ATS）。
5. 核心素質：
出色的溝通協(xié)調能力、敏銳的洞察力和判斷力。
強烈的結果導向和目標驅動，能承受較強的工作壓力。
具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。
高度的責任心和職業(yè)道德，能嚴格保密。