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集團組織發(fā)展崗(A210373)

1-2萬·14薪
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

組織設(shè)計組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力評估組織發(fā)展
職位描述：
1. 組織診斷與優(yōu)化：
負責(zé)集團及下屬公司的組織診斷，分析組織效能、架構(gòu)合理性及業(yè)務(wù)流程，提出優(yōu)化建議并推動落地。
定期評估組織健康度，識別關(guān)鍵問題（如層級冗余、職能重疊等），制定改進方案。
2. 組織架構(gòu)設(shè)計：
根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計或調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能及崗位設(shè)置，確保高效協(xié)同。
主導(dǎo)跨部門協(xié)作機制的設(shè)計，提升組織響應(yīng)速度和運行效率。
3. 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)：
搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊，設(shè)計高潛人才識別、培養(yǎng)及繼任計劃。
推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，策劃管理層能力提升方案（如培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師制等）。
4. 組織文化與變革管理：
參與集團企業(yè)文化的提煉、宣導(dǎo)和落地，通過文化活動或制度設(shè)計強化文化認同。
在并購、重組或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，主導(dǎo)變革管理，降低組織變革阻力。
5. 人力資源專項項目：
主導(dǎo)HR數(shù)字化工具（如OA、人才管理系統(tǒng)）的選型或優(yōu)化，提升組織管理效率。
設(shè)計并實施員工敬業(yè)度調(diào)研、績效體系優(yōu)化等專項項目。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年專注于組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展或戰(zhàn)略HR領(lǐng)域。
3.有大型制造業(yè)、能源化工行業(yè)經(jīng)驗，或集團化企業(yè)多業(yè)態(tài)背景者優(yōu)先。
4.主導(dǎo)過組織架構(gòu)重組、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)項目者優(yōu)先。
5.精通組織診斷工具（如六個盒子、7S模型）及人才評估方法（如360評估、測評中心）。
6.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動高層和業(yè)務(wù)部門達成共識。
8.熟悉勞動法及人力資源管理全模塊，持有OD或HRBP相關(guān)認證（如ATD、CIPD）加分。

工作地點

太原小店區(qū)鼎晨時代廣場

職位發(fā)布者

黃先生/招聘COE

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