1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,評估及預測集團人力資源現(xiàn)狀和趨勢,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源規(guī)劃與專業(yè)支持;
2、組織建立并完善集團人力資源方面相關管理體系;
3、執(zhí)行集團公司人力管理策略,完成集團公司管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃,建立健全集團人才勝任力評價標準;
4、監(jiān)督指導子公司人力資源部人才政策執(zhí)行,審核各子公司人才管理相關報表。
任職要求:
1 、本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業(yè)優(yōu)先。
2、具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗,熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3、擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、能夠有效整合部門資源,推動項目落地,達成預期成果。