職位描述
人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6。在培訓(xùn)、績效考核上有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
7.
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理師中級(jí)以上職稱；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6。在培訓(xùn)、績效考核上有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
7.
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理師中級(jí)以上職稱；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
工作地點(diǎn)
哈爾濱南崗區(qū)中發(fā)酈苑
相似職位
- 人事經(jīng)理7000-10000元
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職位發(fā)布者
王女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
哈爾濱保熙物業(yè)管理有限公司一、我們的企業(yè)精神：厚德載物，誠實(shí)守信，開拓創(chuàng)新。二、我們服務(wù)宗旨：客戶第一，服務(wù)第一，安全第一，質(zhì)量第一。三、我們的經(jīng)營理念：科學(xué)管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，環(huán)保安康，持續(xù)發(fā)展。四、我們的企業(yè)目標(biāo)：立足市場求發(fā)展，打造品牌爭一流。五、我們的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：企業(yè)行為與員工行為規(guī)范化，服務(wù)與管理工作程序化，過程管理痕跡化，制度完善嚴(yán)謹(jǐn)化，思想、運(yùn)作統(tǒng)一化。六、我們的管理理念：尊重和信任每一個(gè)員工，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競爭力，堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。七、我們的用人觀：德才兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長。
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