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崗位職責(zé)?
全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作（招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展），搭建并優(yōu)化適配公司戰(zhàn)略的人力資源體系；?
主導(dǎo)核心崗位招聘，制定精準(zhǔn)招聘策略，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，把控招聘全流程，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗，降低招聘成本與離職率；?
負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，統(tǒng)籌社保、公積金、員工福利等相關(guān)事宜；?
搭建完善的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等），助力員工與公司共同成長(zhǎng)；?
主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，搭建人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；?
維護(hù)良好員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；?
對(duì)接公司管理層，提供人力資源專業(yè)支持，參與公司重大決策，為組織架構(gòu)優(yōu)化、人才戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐與解決方案。?
任職要求?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
具備 5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、地理信息行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技巧，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛與人力資源專項(xiàng)問題；?
具備較強(qiáng)的招聘能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力與問題解決能力。