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崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系;
2.建立并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源制度與流程;
3.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并實施招聘計劃，拓展招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量;
4.組織并推動員工培訓(xùn)、人才發(fā)展與繼任者計劃，提升員工能力與組織效能;
5.建立科學(xué)的績效考核體系，推動目標(biāo)管理和績效反饋機制落地;
6.管理勞動關(guān)系，處理員工糾紛與合規(guī)風(fēng)險，營造積極健康的工作氛圍;
7.協(xié)助管理層進行組織文化建設(shè)、員工滿意度提升及內(nèi)部溝通機制;
8.負責(zé)部門團隊管理、制度執(zhí)行與上級交辦的其他事務(wù)。