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- 崗位名稱：績效專員
- 所屬部門：人力資源部
- 匯報對象：人力資源經理
- 崗位級別：專員級
- 工作地點：長春市
- 招聘人數：1人

二、崗位職責

1. 績效體系搭建與優(yōu)化：參與公司績效管理體系的設計、修訂與完善，包括考核指標設定、周期規(guī)劃、流程梳理等，確保體系貼合業(yè)務發(fā)展需求。
2. 績效考核組織實施：負責全公司績效考核工作的落地執(zhí)行，包括考核方案宣導、考核表發(fā)放與回收、數據收集與整理，協(xié)調解決考核過程中的各類問題。
3. 績效數據分析與反饋：對考核結果進行統(tǒng)計分析，形成績效報告，為管理層決策提供數據支持；協(xié)助組織績效面談，收集員工反饋，推動績效改進計劃的制定與跟蹤。
4. 績效檔案管理：建立并妥善保管員工績效檔案，確?？己藬祿耐暾耘c安全性，定期進行檔案整理與歸檔，為員工薪酬調整、晉升、培訓等提供依據。
5. 績效文化建設：配合開展績效管理相關培訓與宣傳活動，提升員工對績效考核的認知度與參與度，營造積極向上的績效文化氛圍。
6. 其他相關工作：協(xié)助完成人力資源部其他專項工作，如薪酬與績效聯動機制的優(yōu)化、跨部門績效協(xié)同項目等。

三、任職要求

1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：2-3年績效管理相關工作經驗，熟悉績效管理全流程實操，有搭建或優(yōu)化績效體系經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：掌握績效管理理論與工具（如KPI、OKR、360度考核等），熟悉勞動法律法規(guī)；具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel（數據透視表、函數等）及報表制作工具。
4. 綜合素質：具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力與問題解決能力；工作嚴謹細致，責任心強，能承受一定的工作壓力，有較強的執(zhí)行力。
5. 其他要求：認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神，無不良職業(yè)記錄。

四、薪酬福利

- 薪酬范圍：4000-5000元/月，根據工作經驗與能力面議。
- 福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、專業(yè)培訓等。
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