崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)物業(yè)行業(yè)人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源策略。
2.管理物業(yè)行業(yè)員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營(yíng)造和諧工作氛圍。
3.組織物業(yè)行業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4.參與物業(yè)行業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì),確保薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。
任職要求:
1.具備物業(yè)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)7年以上,熟悉物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)。
2.熟練掌握人力資源管理各模塊知識(shí),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3.具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜員工關(guān)系。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力,能夠適應(yīng)物業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏。
5.有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)分析處理能力強(qiáng)。