一、崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定年季月周的招聘計劃和實施策略。
2、持續(xù)優(yōu)化招聘流程和面試評價體系,提升招聘效率和招聘精準度。
3、維護并拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等),控制招聘成本。
4、推進中高端崗位和關(guān)鍵人才引進,為公司經(jīng)營和發(fā)展輸送人才資源。
5、帶領(lǐng)招聘團隊,分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行,提升團隊專業(yè)能力。
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、流失率、招聘渠道及效果分析、招聘成本分析等),提出改進方案。
7、推進策劃雇主品牌建設(shè),提升公司人才吸引力。
8、協(xié)助人資部負責人組織開展其他各項工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘經(jīng)驗,其中至少2年招聘團隊管理經(jīng)驗,制造業(yè)背景優(yōu)先。
3、精通招聘全流程,熟悉人才測評工具,熟悉勞動法等法律法規(guī)。
4、敏銳的人才判斷力與洞察力,優(yōu)秀的選才與說服人才的能力。
5、有大型集團或制造業(yè)招聘經(jīng)驗,具備雇主品牌建設(shè)或校園招聘項目經(jīng)驗。
6、除精通招聘板塊外,對培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等板塊熟悉1-2個,具備良好的全面培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿φ邇?yōu)先。
7、具有工作激情,積極溝通。