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招聘主管崗位職責(zé)：
1. 招聘策略與計劃
根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位需求、招聘渠道和時間表。
2.招聘流程管理
需求對接：與用人部門溝通，明確崗位職位描述、任職要求及用人標(biāo)準(zhǔn)。
渠道拓展：管理招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、獵聘）、智聯(lián)、智通、獵頭、內(nèi)推、RPO等渠道，提升招聘效率。
簡歷篩選：主導(dǎo)簡歷評估，篩選匹配候選人，安排面試。
面試協(xié)調(diào)：組織初試、復(fù)試，參與關(guān)鍵崗位面試評估，提供錄用建議。
入職談判：協(xié)調(diào)薪資、入職時間等，完成候選人背調(diào)及入職跟進。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出報告，優(yōu)化招聘流程。
控制招聘成本，評估網(wǎng)招渠道。
任職要求
本科；3年以上招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電力、服務(wù)業(yè)、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能：
熟悉招聘全流程及主流招聘工具
精通面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、STAR法則等）。
數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。
強溝通能力，能協(xié)調(diào)用人部門與候選人需求。
抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏招聘目標(biāo)。
優(yōu)選有招聘或獵頭經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)知識。
月薪：5000-10000