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更新于 4月17日
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招聘培訓專員

5000-8000元
  • 濰坊諸城市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)部培訓
負責人力資源工作中招聘與培訓兩大模塊（HRBP），單雙休，五險一金。
一、招聘工作
1．招聘配置計劃
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，收集組織內(nèi)部的人力資源需求信息，分析需求信息是否準確合理；
2.根據(jù)各部門提交的人員需求單，根據(jù)人員編制和空缺情況，招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；
3.根據(jù)公司現(xiàn)有組織狀態(tài)，負責確定各部門、各崗位員工編制，確保人才需求；
4.依照人力資源規(guī)劃制定招聘計劃和策略，同時制定短、中、長期招聘實施方案。
2.招聘實施
1.及時發(fā)布崗位招聘信息，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，保證招聘信息的準確；
2.建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道；
3.及時準確地處理人才簡歷的篩選、溝通及備份工作；
4.通過電話溝通、面試、復試等環(huán)節(jié)，完成面試評價表，確定候選人；
5.獲得候選人背景調(diào)查信息，并做薪資談判，跟蹤到崗情況；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，及時復盤，完成招聘分析報告。
3.入職管理
1.協(xié)助新員工辦理入職培訓工作，促使盡快熟悉公司組織及環(huán)境，融入團隊；
2.跟蹤試用期員工，明確其各個階段時間節(jié)點考核內(nèi)容，達成考核目標；
3.開展定期的試用期績效面談，評估其和崗位的適配性。
二、培訓工作
1.明確團隊培訓需求，確定培訓目的，并選取合適的培訓方式開展培訓工作；
2.聯(lián)系安排培訓講師，并且根據(jù)培訓需求和公司內(nèi)部講師進行前期溝通，商議確定培訓相關(guān)；
3.協(xié)調(diào)溝通確認培訓時間以及培訓場地，并落實場相關(guān)情況；提前配合公司外講師準備培訓所需要的資料以及各類辦公物品；
4.負責培訓通知的草擬與發(fā)布，跟進培訓課程的實施，對培訓過程中的突發(fā)事件進行處理；
5.實施培訓測試及培訓效果評估（包括講師評估、課程評估、學員評估、效果評估）。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、房補、員工食堂、市內(nèi)班車、年度體檢、節(jié)日福利。

工作地點

濰坊諸城市寵之優(yōu)品

職位發(fā)布者

王女士/人力資源專員

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