職位描述
連鎖酒店商務酒店門店運營管理
任職條件：
1、 大專及以上學歷；
2、 年齡25-40周歲以內(nèi)；
3、 3年以上連鎖酒店品牌高層管理或5年以上酒店管理經(jīng)驗；
4、形象氣質佳，為人正直，思維敏捷，服務意識好；
5、 熟悉中高端酒店行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
6、 具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強，執(zhí)行力強；
7、 服從公司工作分配，能接受長期外派。
崗位職責：
1、履行酒店總經(jīng)理崗位目標責任制，承接城區(qū)下發(fā)的酒店全年經(jīng)營管理目標和戰(zhàn)略部署，制定酒店中短期計劃和經(jīng)營管理方案，上報運營部審批后組織實施；
2、執(zhí)行公司“逸家親”服務理念、品牌理念和經(jīng)營管理理念，維護公司品牌形象和公司聲譽；
3、根據(jù)公司運營管理體系和規(guī)程，規(guī)范酒店管理，不斷優(yōu)化服務和提升品質，保持酒店核心競爭力；
4、根據(jù)市場制定價格體系和營銷政策，使酒店價格和銷售活動具有競爭力；
5、積極組織客戶市場及營銷調研，拓展銷售渠道，穩(wěn)固客源，有效搶占客源市場；
6、負責酒店企業(yè)文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力，以身作則、關心員工、獎罰分明，使團隊有高度凝聚力，并要求員工以高度的熱情和責任完成本職工作；
7、根據(jù)酒店規(guī)模和經(jīng)營管理目標，在控制人員成本費用范圍內(nèi)，科學合理定崗定編定員、控制酒店人效比，并上報公司審核、備案；
8、落實財務制度的執(zhí)行，做好酒店營收及資金回籠管理，做好成本費用控制及物資管理，預防資產(chǎn)丟失、損壞。
1、 大專及以上學歷；
2、 年齡25-40周歲以內(nèi)；
3、 3年以上連鎖酒店品牌高層管理或5年以上酒店管理經(jīng)驗；
4、形象氣質佳，為人正直，思維敏捷，服務意識好；
5、 熟悉中高端酒店行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
6、 具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強，執(zhí)行力強；
7、 服從公司工作分配，能接受長期外派。
崗位職責：
1、履行酒店總經(jīng)理崗位目標責任制，承接城區(qū)下發(fā)的酒店全年經(jīng)營管理目標和戰(zhàn)略部署，制定酒店中短期計劃和經(jīng)營管理方案，上報運營部審批后組織實施；
2、執(zhí)行公司“逸家親”服務理念、品牌理念和經(jīng)營管理理念，維護公司品牌形象和公司聲譽；
3、根據(jù)公司運營管理體系和規(guī)程，規(guī)范酒店管理，不斷優(yōu)化服務和提升品質，保持酒店核心競爭力；
4、根據(jù)市場制定價格體系和營銷政策，使酒店價格和銷售活動具有競爭力；
5、積極組織客戶市場及營銷調研，拓展銷售渠道，穩(wěn)固客源，有效搶占客源市場；
6、負責酒店企業(yè)文化建設，踐行公司精神和理念，提升品牌價值和核心競爭力，以身作則、關心員工、獎罰分明，使團隊有高度凝聚力，并要求員工以高度的熱情和責任完成本職工作；
7、根據(jù)酒店規(guī)模和經(jīng)營管理目標，在控制人員成本費用范圍內(nèi)，科學合理定崗定編定員、控制酒店人效比，并上報公司審核、備案；
8、落實財務制度的執(zhí)行，做好酒店營收及資金回籠管理，做好成本費用控制及物資管理，預防資產(chǎn)丟失、損壞。
職位福利：五險、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利
工作地點
安寧區(qū)坤逸·精品酒店(蘭州安寧吾悅廣場省中心醫(yī)院店)
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職位發(fā)布者
趙軒藝/招聘專員
昨日活躍立即溝通
西安坤逸商業(yè)運營管理有限責任公司坤逸酒店集團成立于2012年，注冊資金3000萬元，公司具有獨立的法人資格，現(xiàn)有員工500余人?！袄ひ荨北形鞅焙裰氐娜宋奈幕橙“僬塾鼗赜峦鼻暗狞S河精神，立足西北、放眼全國、不斷超越，逐步發(fā)展為集酒店投資、酒店策劃、管理咨詢、品牌特許加盟、旅游信息服務等為一體的專業(yè)化酒店管理集團。公司在發(fā)展中博眾家之長，創(chuàng)立了自有品牌——“坤逸精品”、“坤逸·時光”、“坤逸·月光”、“坤逸·星光”等一系列產(chǎn)品。系中國飯店協(xié)會會員單位，始終堅持為賓客提供友好、便捷、雅致的旅居享受，堅持以高質量、高績效、高回報的經(jīng)營管理理念為合作伙伴創(chuàng)造放心、省心、開心的投資回報。公司“不拘一格選人才”，吸納旅游、地產(chǎn)、酒店、餐飲、傳媒、投資等領域的專業(yè)管理人才，并用事業(yè)、機制、待遇、情感打造高素質的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。“坤逸”以人為本，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃引入到育人、用人、成就人的人力資源戰(zhàn)略中；用管理專業(yè)化、經(jīng)營市場化、服務規(guī)范化的理念培養(yǎng)酒店專業(yè)服務、營銷、管理人才；用先進的企業(yè)文化凝聚團隊；用科學的制度管理員工，讓員工成長和公司發(fā)展同步“雙贏”?！袄ひ荨北小伴_拓、創(chuàng)新、誠信、守諾”的經(jīng)營宗旨，著眼于廣闊的市場，堅持“人才專業(yè)化、市場全球化、營銷網(wǎng)絡化、服務個性化、管理效益化”的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，致力于提升酒店品牌內(nèi)涵和品牌核心競爭力，力爭在未來四年將酒店市場拓展到西北各省會城市及各地級城市，管理酒店數(shù)進入百店行列，并不斷向成熟化、規(guī)?；?、多元化邁進！
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