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1、教育水平：本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理等管理專業(yè)。
2、經(jīng)驗知識：
（1）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
（2）受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
（4）熟悉人力資源開發(fā)與管理、勞動法規(guī)、國家人力資源政策、法律法規(guī)等知識；
（5）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、技能技巧：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作；
4、個人素質(zhì)：具有判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力、語言與文字表達能。
崗位職責：
1、執(zhí)行公司人力資源計劃；
2、協(xié)助公司建立健全公司人力資源管理制度，為公司人力資源工作提供可靠的制度保證；
3、組織制定招聘制度，負責組織公司招聘選拔工作；
4、建立健全績效考核制度，統(tǒng)一指導公司績效管理工作；
5、組織制定薪酬制度，監(jiān)督各下屬公司執(zhí)行情況；
6、負責員工福利保障制度的建立與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、制定人員調(diào)配制度和員工調(diào)配程序；
8、組織制定集團公司員工的培訓與發(fā)展計劃，指導公司員工培訓與發(fā)展工作；
9、負責協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。