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更新于 今天

國企正式】低空總體設計師

2.5-5萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

無人機總體設計師
【職位描述】
1.進行系統(tǒng)性的信息收集與分析,開展相關領域的行業(yè)研究或項目的規(guī)劃設計工作;
2.開展綜合性無人機應用場景的規(guī)劃論證、總體設計、標準制定等工作;
3.開展無人機管控領域的行業(yè)研究、規(guī)劃論證、總體設計、標準制定等工作;
4.開展頻率規(guī)劃和申請相關的行業(yè)研究、規(guī)劃論證、總體設計、標準制定等工作;?
5.承擔各類規(guī)劃報告、分析材料、研究論文等的撰寫工作,要求內容嚴謹、邏輯清晰、表達精準,具備較高的文字質量,為公司決策和對外交流提供重要參考。
【任職要求】
1.學歷要求:碩士研究生及以上學歷并具有相應學位;
2.年齡要求:50周歲及以下;
3.專業(yè)要求:航空航天工程、電子信息工程、通信工程、計算機科學與技術、管理學、經濟學、工程學等與戰(zhàn)略規(guī)劃、技術研究相關的專業(yè);
4.經驗要求:擁有5年以上相關工作經驗,具有在大型企業(yè)、科研機構或咨詢公司從事戰(zhàn)略規(guī)劃、技術研發(fā)管理或相關研究工作經歷者優(yōu)先,熟悉所在行業(yè)的發(fā)展規(guī)律和【技術特點】
(1)熟悉無人機應用場景及相關的政策、法規(guī)和制度,開展綜合性無人機應用場景的規(guī)劃論證、總體設計、標準制定等工作;
(2)熟悉無人機管控的相關的政策、法規(guī)制度和技術,開展無人機管控領域的行業(yè)研究、規(guī)劃論證、總體設計、標準制定等工作;?
(3)熟悉無線電管理的相關的政策、法規(guī)制度和技術,開展頻率規(guī)劃和申請相關的行業(yè)研究、規(guī)劃論證、總體設計、標準制定等工作;
(4)承擔各類規(guī)劃報告、分析材料、研究論文等的撰寫工作,要求內容嚴謹、邏輯清晰、表達精準,具備較高的文字質量,為公司決策和對外交流提供重要參考。
【所在部門】低空智聯(lián)實驗室
【工作地址】浙江省杭州市蕭山區(qū)寧圍街道西安電子科技大學杭州研究院

工作地點

閔行區(qū)上?!ちΣ?/span>

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 沈陽渾南區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

崔女士/HRBP

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匯智優(yōu)才是一家領先的整體人才解決方案服務商,在超過8個行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、校園招聘、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務,致力于為候選人整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。目前主要服務于在華的世界五百強企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。我們重視企業(yè)與求職者的良好結合,為企業(yè)嚴格甄選合適人才。公司合伙人均來自知名咨詢公司及人力資源公司,核心團隊成員多數(shù)來自知名上市公司和知名獵頭公司,擁有多年的企業(yè)人力資源管理從業(yè)背景和良好的教育背景。既有人力資源專業(yè)人士也有技術崗位專家型人才,所以會從多角度對人力資源各模塊進行理解和梳理。十幾年的行業(yè)及職能經驗積累,深諳人才特征,可以提供精準的人才解決方案。公司官方公眾號:微信搜索“智引人才”。
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