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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及部門用人需求編制年度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道、招聘網(wǎng)站發(fā)布、維護(hù)招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)滿足公司的人才需求；
4.執(zhí)行公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前背景調(diào)查測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
5.辦理公司員工勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議以及勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)
議的簽訂和續(xù)簽工作，確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)，讓員工
滿意。
6.公司人事檔案的收集、整理、保管工作，保證存檔資料安全、完整和保密。
7.按公司相關(guān)規(guī)定辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事異動(dòng)執(zhí)行手續(xù)，確保公司各崗位人員人事信息準(zhǔn)確無誤。
8．各類通知、任命文件、考核通報(bào)等起草，審批，下發(fā)；
9.各類制度下發(fā)執(zhí)行情況檢查工作。
要求：
1、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉Word、excel等辦公軟件，有一定的文書處理能力。
4、性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)、行事認(rèn)真、細(xì)心。
5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。
6、抗壓能力強(qiáng)，有優(yōu)秀服務(wù)意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)精神。