崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定并實(shí)施薪酬相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)落實(shí)人力成本預(yù)算,監(jiān)控人工成本實(shí)施情況;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員考勤管理、各分子公司薪酬核算,保證工資及時、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3、每月進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,及時、準(zhǔn)確地編制薪資各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)公司五險一金的申報(bào)及辦理,完成五險一金的代扣代繳工作;
5、負(fù)責(zé)員工個稅核算以及申報(bào)
6、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理,員工檔案管理
7、績效考核辦法指定與執(zhí)行,績效核算
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作開展
9、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)信息化系統(tǒng)維護(hù)
10、負(fù)責(zé)勞動爭議處理
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,包括但不限于招聘、行政等。
任職要求:
1、3年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理知識,有較強(qiáng)的績效、薪酬核算經(jīng)驗(yàn),掌握薪酬社保相關(guān)政策、規(guī)定;
2、對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力;細(xì)致耐心,團(tuán)隊(duì)合作意識良好,抗壓能力強(qiáng),具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性
3、金蝶系統(tǒng)工資核算應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。300人左右薪資核算,多家子公司。