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核心方向：公司績(jī)效管理體系執(zhí)行與優(yōu)化、HR 模塊協(xié)同支持?
一、崗位職責(zé)?
1、體系優(yōu)化：持續(xù)迭代公司績(jī)效管理體系，修訂績(jī)效管理制度與流程，確保制度與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)深度契合。?
2、目標(biāo)管控：組織分管部門完成績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，指導(dǎo)各崗位制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，全程監(jiān)督目標(biāo)分解、落地與執(zhí)行進(jìn)度。?
3、全流程跟進(jìn)：負(fù)責(zé)分管部門績(jī)效的全周期管理，涵蓋績(jī)效數(shù)據(jù)收集、考評(píng)組織實(shí)施、考評(píng)結(jié)果審核，及時(shí)響應(yīng)并妥善處理考評(píng)異議與申訴。?
4、數(shù)據(jù)分析賦能：開展績(jī)效數(shù)據(jù)深度挖掘與分析，輸出專業(yè)分析報(bào)告，為公司業(yè)務(wù)痛點(diǎn)分析、人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、晉升決策等提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐。?
5、績(jī)效溝通支持：督促各部門開展績(jī)效面談，指導(dǎo)管理者進(jìn)行高效績(jī)效溝通，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)與綜合能力提升。?
6、其他工作：完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。?
二、任職要求?
1、學(xué)歷與背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備醫(yī)療器械行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2 年及以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作及和HR數(shù)字化系統(tǒng)，精通績(jī)效管理流程與方法。?
3、核心能力：?
學(xué)習(xí)能力突出，具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與高效執(zhí)行能力；?
數(shù)據(jù)分析能力扎實(shí)，擁有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，能從績(jī)效數(shù)據(jù)中精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題并提出可行優(yōu)化建議。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、富有耐心，具備較強(qiáng)的情商與抗壓能力，能高效推進(jìn)多項(xiàng)工作并行落地。
三、薪酬福利
1、月休7天（周六值班制）
2、六險(xiǎn)一金（社會(huì)保險(xiǎn)+商業(yè)意外險(xiǎn)+住房公積金）
3、年終獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金
4、節(jié)日福利+生日禮金+高溫補(bǔ)貼
5、廣闊的發(fā)展空間，一年兩次晉升機(jī)會(huì)
6、培訓(xùn)福利：入司培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)、專業(yè)1對(duì)1帶教、定期內(nèi)訓(xùn)課程、不定期外訓(xùn)培養(yǎng)等
7、不定期舉行豐富多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)