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1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動社會保障、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)；
2.具有5年以上大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉各類辦公軟件；
3.思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，具備良好的分析和解決問題能力、團隊合作精神和職業(yè)操守；
4.協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要開展人事管理工作，包括但不限于人力資源規(guī)劃、定崗定編、員工招聘、入職、異動、離職、晉升及員工關(guān)系處理、薪酬激勵等人事管理體系、制度和流程建設(shè)等；
5.負(fù)責(zé)日常人事管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立健全和有效落實人事各項規(guī)章制度、實施細(xì)則及相關(guān)工作流程；
6.負(fù)責(zé)受理員工勞動人事相關(guān)投訴，員工關(guān)系維護、協(xié)助勞動爭議仲裁處理等；
7.協(xié)助部門經(jīng)理建立完善員工薪酬激勵機制，審核評估修訂各部門激勵方案及薪資管理相關(guān)制度，薪資評定和薪資核算等薪資管理工作；
8.協(xié)助部門經(jīng)理對本部門人員進行管理，包括人員聘用、績效考核、培訓(xùn)及培養(yǎng)；
9.完成上級交辦的其他工作。