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崗位核心價(jià)值： 通過高效招聘與科學(xué)績效管理，確保人才供應(yīng)與業(yè)務(wù)增長高度匹配；設(shè)計(jì)差異化績效激勵(lì)體系，驅(qū)動年輕化團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成與能力提升；結(jié)合印尼市場特點(diǎn)，優(yōu)化招聘策略與績效方案，平衡總部要求與本土文化。 崗位要求： 1、制定印尼分公司人力資源中長期規(guī)劃，匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析本地人才市場趨勢，提出前瞻性人才儲備策略。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，搭建多元化、年輕化團(tuán)隊(duì)；引入創(chuàng)新渠道（如社交媒體、校企合作等），定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、人均招聘成本），優(yōu)化招聘策略。 3、制定符合印尼團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的績效考核方案（如OKR+KPI結(jié)合），設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（物質(zhì)與非物質(zhì)結(jié)合），探索創(chuàng)新型員工福利政策（如彈性工作制、項(xiàng)目獎(jiǎng)金池）。 4、將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、培訓(xùn)資源分配、人才盤點(diǎn)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，形成閉環(huán)管理，為管理層提供決策依據(jù)。 任職要求： 1、211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘與績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)； 3、有跨國企業(yè)或中資企業(yè)海外招聘成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明，如“半年內(nèi)招聘30+技術(shù)骨干，留存率85%”）； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，精通招聘工具； 5、熟練使用績效管理軟件； 6、擅長與本地獵頭、高校、政府機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。 7、具有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先。