【崗位職責(zé)】
1. 培訓(xùn)體系構(gòu)建：主導(dǎo)構(gòu)建生醫(yī)美員工崗位能力矩陣、學(xué)習(xí)路徑圖、課程體系及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，確保員工具備運營流程和生產(chǎn)技術(shù)能力，做到人崗匹配。
2. 核心課程研發(fā)：負(fù)責(zé)公司的知識庫管理，萃取業(yè)務(wù)實踐并沉淀為可復(fù)制的知識資產(chǎn)，牽頭研發(fā)公司級“金牌課程”。
3. 賦能項目落地：管理關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如新店長訓(xùn)練營、新項目上線賦能）的全過程，確保培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)傳導(dǎo)至業(yè)務(wù)一線，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
4. 內(nèi)部專家培養(yǎng)：負(fù)責(zé)從一線選拔、培養(yǎng)與激勵專家團隊，打造一支能傳承“放心美”文化與技能的專家隊伍。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：建立培訓(xùn)效果評估體系，通過數(shù)據(jù)分析（如結(jié)合督導(dǎo)檢查結(jié)果、業(yè)績數(shù)據(jù)）持續(xù)迭代優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與交付方式。
【任職要求】
1. 5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有服務(wù)業(yè)或醫(yī)美行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 精通課程設(shè)計與開發(fā)技術(shù)，具備構(gòu)建崗位能力模型和認(rèn)證體系的實際成功經(jīng)驗。
3. 業(yè)務(wù)洞察：具備強烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點，并將之轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案。
4. 影響力：出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動跨部門協(xié)作，并賦能內(nèi)訓(xùn)師團隊。
5. 文化認(rèn)同：高度認(rèn)同“客戶體驗為中心”和“流程可復(fù)制可落地”的原則。