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1、豐厚的薪資待遇:
崗位工資+績效工資+區(qū)域補貼+通訊補貼+交通補貼+年終獎(根據(jù)不同崗位有所調(diào)整)
2、完善的培訓機制:
通過內(nèi)部培訓、外部培訓相結(jié)合的形式,根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應的培訓計劃:
入職培訓→崗位培訓→技能培訓→繼續(xù)再教育培訓→專項培訓→管理培訓
3、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化
崗位職責:
1、協(xié)助上級進行培訓體系建設(shè)、培訓架構(gòu)搭建、擬定培訓相關(guān)制度、確定培訓相關(guān)流程。
2、負責完成培訓需求調(diào)研、分析及培訓方案制定。
3、協(xié)助上級對培訓項目進行策劃、組織開展、落地執(zhí)行及培訓效果評估。
4、培訓課程體系的開發(fā)與建設(shè):進行課程開發(fā)與優(yōu)化,收集、整理、評估相關(guān)課程與學習資料,建立與完善公司內(nèi)部培訓課程體系。
5、協(xié)助上級進行內(nèi)訓講師隊伍建設(shè)的方案制定與管理。
6、協(xié)助上級完成培訓資料的管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,有培訓模塊經(jīng)驗;
3、熟悉營銷體系培訓模塊,具備國企工作經(jīng)驗或者大型制造業(yè)企業(yè)培訓模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有較強的培訓講師能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,良好的溝通、理解及團隊協(xié)助能力,處事靈活、有條理。