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1、招聘與配置
1.1 根據(jù)區(qū)域下達(dá)的招聘計(jì)劃和各項(xiàng)目人員需求，直接負(fù)責(zé)執(zhí)行基層及一線崗位（如客服、保安、保潔、維修工等）的全流程招聘工作；
1.2 獨(dú)立完成一線崗位的簡歷篩選、電話邀約、初步面試、薪資溝通及發(fā)放錄用通知書；
1.3 維護(hù)片區(qū)內(nèi)高效的招聘渠道（如本地人才市場、社區(qū)招聘、勞務(wù)合作單位等），確保一線崗位的快速補(bǔ)充；
1.4 為新員工辦理入職手續(xù)，包括資料收集、勞動合同簽訂、入職系統(tǒng)錄入等，并指導(dǎo)項(xiàng)目做好崗前安排。
2、員工關(guān)系與基礎(chǔ)操作
2.1 負(fù)責(zé)區(qū)域員工勞動合同、檔案信息、人事異動（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）手續(xù)的準(zhǔn)確、及時(shí)辦理；
2.2 深入項(xiàng)目，成為一線員工溝通的窗口，及時(shí)了解員工動態(tài)，解答人事咨詢，處理簡單的員工投訴和糾紛；
2.3 協(xié)助片區(qū)人力行政負(fù)責(zé)人處理片區(qū)內(nèi)的一般性勞動糾紛，做好前期溝通和資料準(zhǔn)備；
2.4 具體執(zhí)行員工關(guān)懷活動，如生日會、節(jié)日慰問、團(tuán)建活動等，提升一線員工歸屬感。培訓(xùn)與績效支持。
3、培訓(xùn)與績效支持
3.1 協(xié)助片區(qū)人力行政負(fù)責(zé)人組織片區(qū)層面的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)場地、物料、通知、簽到等具體工作；
3.2 跟蹤新員工在項(xiàng)目的上崗情況，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成新員工的在崗培訓(xùn)和融入引導(dǎo)；
3.3 協(xié)助片區(qū)人力行政負(fù)責(zé)人推動績效考核在片區(qū)的落地，主要負(fù)責(zé)績效考核表的收集、數(shù)據(jù)初步整理和通知傳達(dá)，確?？己税磿r(shí)完成。
4、薪酬考勤與社保
4.1 審核片區(qū)各項(xiàng)目提交的考勤數(shù)據(jù)、排班表、加班單等，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，為薪酬計(jì)算提供可靠依據(jù)；
4.2 初步審核片區(qū)員工的薪酬計(jì)算數(shù)據(jù)，并及時(shí)上報(bào)區(qū)域；
4.3 負(fù)責(zé)片區(qū)員工社保、公積金的增員、減員、變更等日常操作。