職位描述:
1、迅速招聘企業(yè)高速發(fā)展所需的各類人才,制定人才招聘、培養(yǎng)、管理、貯備規(guī)劃;
2、完善并建立人性化及規(guī)范的人事管理體系,建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
3、有效推行公司文化,建設一支有凝聚力的、積極高效的團隊,有效激勵員工,協(xié)調員工間關系;
4、負責編訂和修改公司各項勞動人事相關文件,編制并不斷完善人事手冊、公司的各類人事管理制度和行為規(guī)范等;
5、計劃公司的員工培訓事務,制定定期培訓規(guī)范流程,并有效執(zhí)行培訓計劃;
6、組織協(xié)助各部門制訂績效考核制度,定期進行員工考核;
7、建立并管理公司人才庫,負責勞動合同的制訂、修改、審核和管理;
8、負責公司員工薪酬管理、社保、公積金等事宜;
9、協(xié)助總經(jīng)理做好其他工作。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等管理類專業(yè),5年以上人力資源或人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗或熟悉相關招聘渠道者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源方面的法律法規(guī)及政策;
4、良好的語言及文字表達能力、溝通協(xié)調能力、團隊精神,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,親和力及責任心強。