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1、招聘規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度招聘戰(zhàn)略、預(yù)算和人員配置計(jì)劃:
2、人才地圖搭建，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才地圖繪制，深入了解行業(yè)人才分布、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
狀況，為人才搜尋提供依據(jù);3、招聘體系搭建，建立、優(yōu)化并標(biāo)準(zhǔn)化各崗位人才畫像，完善招聘流程體系;4、招聘管理，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及HRBP緊密合作，精準(zhǔn)分析并確認(rèn)招聘需求，有效開發(fā)各類招聘渠道，管理招聘周期，跟蹤招聘進(jìn)度，評(píng)估招聘效果;5、數(shù)憙據(jù)分析與優(yōu)化，定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化爐、離職率、招聘成本)，基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議;
6、雇主品牌推廣，結(jié)合公司戰(zhàn)略，策劃并推動(dòng)雇主品牌建設(shè)活動(dòng)(如開放日、校園宣
講等)，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和影響力;7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
1. 招聘需求分析：
· 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，深入理解招聘需求，明確職位要求、核心能力及團(tuán)隊(duì)文化。
2. 招聘渠道開發(fā)與管理：
· 管理和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）。
· 積極開拓和利用新的招聘渠道（如社交媒體招聘、行業(yè)論壇、社群運(yùn)營(yíng)、線下招聘會(huì)等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
· 根據(jù)崗位特性，選擇最有效、最經(jīng)濟(jì)的招聘渠道組合。
3. 人才尋訪與甄選：
· 主動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和人才尋訪（Headhunting），快速準(zhǔn)確地識(shí)別和吸引潛在候選人。
· 和對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選電話面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度。
· 協(xié)調(diào)安排面試，包括與面試官和候選人的時(shí)間溝通、面試場(chǎng)地安排等。
· 參與部分崗位的面試，并負(fù)責(zé)背景調(diào)查工作。
4. 招聘流程協(xié)調(diào)與優(yōu)化：
· 全程跟蹤招聘流程，確保招聘各環(huán)節(jié)高效、順暢地進(jìn)行。
· 及時(shí)向業(yè)務(wù)部門反饋招聘進(jìn)展，并與用人部門共同做出錄用決策。
· 發(fā)放錄用通知書（Offer），并跟進(jìn)候選人的入職準(zhǔn)備事宜。
5. 候選人體驗(yàn)與雇主品牌：
· 作為候選人與公司接觸的第一個(gè)窗口，提供專業(yè)、積極、友好的溝通體驗(yàn)。
· 在招聘過(guò)程中積極宣傳公司文化、價(jià)值觀和優(yōu)勢(shì)，提升雇主品牌吸引力。
· 建立并維護(hù)人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即使暫時(shí)沒有合作機(jī)會(huì)，也為未來(lái)儲(chǔ)備人才。
6. 數(shù)據(jù)記錄與分析：
· 維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)及人才庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
· 統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率、錄用率、離職率等），并提交招聘報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 其他相關(guān)工作：
· 完成上級(jí)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作。
專業(yè):熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)招聘用工政策，人力資源管理、工商管理、行政管理等相任昏 賬封關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)背景優(yōu)先能力要求:
具有良好的溝通、跨部門協(xié)作能力、溝通談判能力:具有戰(zhàn)略思維和解決問(wèn)題的能力:
具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗。