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一、工作內(nèi)容
- 深度對接生產(chǎn)部門，搭建人力資源與生產(chǎn)業(yè)務(wù)的協(xié)同橋梁，傳遞并落地公司人力政策。
- 統(tǒng)籌生產(chǎn)端人才配置，協(xié)助開展招聘、定崗定編及核心人才培養(yǎng)工作。
- 推進生產(chǎn)團隊績效體系落地，協(xié)助設(shè)計績效方案、組織考核實施及結(jié)果應(yīng)用。
- 負責(zé)生產(chǎn)部門員工關(guān)系管理，提升團隊穩(wěn)定性。
- 協(xié)同完成生產(chǎn)相關(guān)人力數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供人力支持。
二、工作能力要求
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗、制造業(yè)/食品行業(yè)生產(chǎn)BP或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉人力資源全模塊工作，精通績效、員工關(guān)系模塊，了解生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程。
- 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及數(shù)據(jù)分析意識。
- 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。