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崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)支持與協(xié)同
1）深入生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，參與制定部門人力資源解決方案（如技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、生產(chǎn)部門績(jī)效優(yōu)化等）。
2）收集業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），推動(dòng)落地執(zhí)行。
2. 招聘與人才配置
負(fù)責(zé)技術(shù)崗（如機(jī)械技術(shù)、電氣技術(shù)）和職能崗的招聘全流程，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、背調(diào)及入職跟進(jìn)。
2. 針對(duì)各部門特點(diǎn)，協(xié)助設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)（如技術(shù)實(shí)操考核場(chǎng)景）。
3. 員工發(fā)展與培訓(xùn)
1）協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)（重點(diǎn)覆蓋產(chǎn)品知識(shí)、安全生產(chǎn)規(guī)范等）。
2）跟蹤技術(shù)人員的技能提升需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源（如電磁加熱行業(yè)認(rèn)證課程）。
4. 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
1）維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)表（如離職率、招聘周期、培訓(xùn)覆蓋率等），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
2）優(yōu)化人事行政流程（如一線員工的考勤、加班審批等）。
5. 文化與員工關(guān)系
1）協(xié)助組織企業(yè)文化活動(dòng)（如技術(shù)比武、安全生產(chǎn)月等），強(qiáng)化制造型企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2）處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題，反饋高頻問(wèn)題至人力資源部（如生產(chǎn)車間勞保用品改善建議）。

招聘要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或技術(shù)型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成技術(shù)崗位的簡(jiǎn)歷評(píng)估和初面。
4. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel系統(tǒng)），能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
5.適應(yīng)生產(chǎn)車間環(huán)境，能定期走訪一線（如了解一線培訓(xùn)需求）。
6. 溝通與業(yè)務(wù)敏感度
1）能快速理解研發(fā)、生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)邏輯，用業(yè)務(wù)語(yǔ)言對(duì)話（如與技術(shù)團(tuán)隊(duì)討論項(xiàng)目制績(jī)效考核）。
7. 抗壓與靈活性
1）適應(yīng)工貿(mào)企業(yè)節(jié)奏，兼顧日常事務(wù)與突發(fā)需求（如旺季緊急招聘）。
8. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并主動(dòng)解決問(wèn)題。
9. 有責(zé)任心，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能接受新鮮事物，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿并且能聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。