1、在工廠人事行政部指導和管理下,以HR視角參與部門業(yè)務管理工作,從滿足部門業(yè)務中短期目標達成的角度找出各業(yè)務單元有關(guān)人力資源管理相關(guān)問題痛點。
2、協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力,提升各業(yè)務單元選人、留人、育人、用人水平,以及人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實。
3、配合部門完成有關(guān)人員招聘、勞動糾紛調(diào)查處置、異常問題反饋、人事活動跟進解決等事務性工作。