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1、對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理，
2、負(fù)責(zé)人事部門工作目標(biāo)的制定及考核管理建設(shè)；部門崗位劃分及管理；直屬下級的日常工作的監(jiān)督及指導(dǎo)
3、為集團(tuán)公司經(jīng)營決策提供人力資源信息支持，做好跨部門工作溝通與協(xié)調(diào)
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、完善工廠人力資源管理制度和相關(guān)體系文件，
5、協(xié)助人工成本核算，控制人力資源成本，
6、開發(fā)、維護(hù)各類線上、線下的招聘渠道，開發(fā)、維護(hù)合作供應(yīng)商，做好人力資源儲備工作
7、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，
8、執(zhí)行主管級的招聘、面試、錄用工作，
9、對接校企合作，校園招聘，維護(hù)公司與老師、學(xué)校之間的關(guān)系，做好實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的溝通協(xié)調(diào)工作。
10、對接政府部門，溝通協(xié)調(diào)政府用工，
11、員工轉(zhuǎn)正管理，協(xié)助部門做好轉(zhuǎn)正考核工作，
12、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛等員工關(guān)系事務(wù)，
13、推動人事部門信息化導(dǎo)入
完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
具備技能：
1、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核等模塊，能統(tǒng)籌人力資源部的工作。
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
3、工作態(tài)度主動積極，樂觀向上、能承受較大壓力。
4、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，嚴(yán)守秘密，不以權(quán)謀私。
5、熟練使用office辦公軟件。
有較強(qiáng)的溝通、談判能力，能處理員工關(guān)系常見事務(wù)。