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崗位職責(zé)： 1.向總經(jīng)理匯報工作，根據(jù)集團(tuán)公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，參與擬定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和公司重大事項(xiàng)的討論，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源體系； 2.根據(jù)集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運(yùn)行情況，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則，優(yōu)化集團(tuán)人事行政管理的管控模式和管控系統(tǒng)，為公司重大決策提供建議和信息支持； 3.主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)對外宣傳工作組織及落地； 4.負(fù)責(zé)組織建立、完善企業(yè)公司各項(xiàng)人力行政規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施，推動公司管理的規(guī)范化、科學(xué)化，提升整體管理水平； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)和各經(jīng)營單位人力成本預(yù)算及管控，集團(tuán)和各經(jīng)營單位人才架構(gòu)搭建、完善人才激勵機(jī)制，負(fù)責(zé)集團(tuán)和各經(jīng)營單位年度目標(biāo)責(zé)任書的審核/簽訂/分解/考核，打造高能效團(tuán)隊(duì)； 6.負(fù)責(zé)審核公司重要合同規(guī)避可能存在的法律風(fēng)險，負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員溝通、接待和維護(hù)，負(fù)責(zé)重要合同、函件復(fù)審，負(fù)責(zé)重要合同履行情況分析，參與重要合同談判及處理重大合同糾紛，負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作，負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢及相關(guān)法律知識培訓(xùn)考核，負(fù)責(zé)上報件的審核工作； 7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理公司管理過程中的行政問題，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報； 8.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部重大活動的組織，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，打造企業(yè)核心競爭力； 9.負(fù)責(zé)集團(tuán)重要來賓/活動接待，負(fù)責(zé)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系； 10.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員管理，明確崗位職責(zé)，做好日常工作部署、監(jiān)督檢查，并做好培訓(xùn)及考核工作。 任職要求： 1.40歲以上，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理/法律/人力資源相關(guān)專業(yè)，持有律師資格證及高級人力資源管理證，有法院等司法機(jī)關(guān)等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)人脈資源優(yōu)先； 2.具備五年以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的能力，熟練掌握公司法務(wù)業(yè)務(wù)流程并了解相關(guān)法律法規(guī)，能及時準(zhǔn)確地提供法律支持，具備敏銳的嗅覺和較強(qiáng)的風(fēng)險意識； 3.有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，高度的敬業(yè)精神、抗壓能力強(qiáng)。