一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略執(zhí)行與經(jīng)營協(xié)助：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算方案，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)在本區(qū)域的落地執(zhí)行，確保完成分管領(lǐng)域的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。
2.業(yè)務(wù)拓展與管理：根據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)板塊（如銷售、采購、運(yùn)營、政府事務(wù)等）的日常運(yùn)營與管理。領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)，維護(hù)客戶關(guān)系，提升市場(chǎng)份額與盈利能力。
3.運(yùn)營與內(nèi)控管理：優(yōu)化分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程與管理體系，提升運(yùn)營效率。負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的成本控制、質(zhì)量管理和風(fēng)險(xiǎn)防范，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)合規(guī)、高效。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)分管團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)、人員管理與績(jī)效考核。培養(yǎng)專業(yè)人才，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，營造積極向上、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)文化。
5.跨部門協(xié)同與資源整合：加強(qiáng)內(nèi)部銷售、采購、物流、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的協(xié)同，有效整合內(nèi)外部資源，保障業(yè)務(wù)鏈條順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.區(qū)域關(guān)系維護(hù)：積極維護(hù)與所在地相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)客戶及供應(yīng)商的良好關(guān)系，為公司發(fā)展?fàn)I造有利的外部環(huán)境。
二、任職資格與條件
(一)基本條件
政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔自律，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、市場(chǎng)開拓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，認(rèn)同公司企業(yè)文化，能承受較大工作壓力。
(二)任職資格
1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、市場(chǎng)營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上醫(yī)藥商業(yè)流通或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)同等或相近崗位（如總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等）管理經(jīng)驗(yàn)。
3.區(qū)域要求：熟悉遼寧省及東北區(qū)域醫(yī)藥市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)及商業(yè)渠道，擁有良好的區(qū)域行業(yè)資源與市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先。
4.能力要求：
（1）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、戰(zhàn)略思維和優(yōu)秀的商業(yè)談判能力。
（2）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力和解決復(fù)雜問題的能力。
（3）具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
（4）身心條件：身心健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作及必要的出差。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名
（1）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（3）曾因違規(guī)違紀(jì)受過處罰或處分，仍在影響期內(nèi)的。
（4）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其他不宜聘用的情形。