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崗位職責(zé)：
1、招聘流程執(zhí)行：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，確保及時(shí)滿足各部門(mén)的人員需求。?
2、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并協(xié)調(diào)面試官，確保面試工作順利進(jìn)行。?
3、招聘渠道拓展與維護(hù)：積極拓展新的招聘渠道，如校園招聘、社會(huì)招聘會(huì)、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站等，同時(shí)維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。?
4、候選人溝通與跟進(jìn)：在招聘過(guò)程中，與候選人保持密切溝通，及時(shí)向候選人反饋面試進(jìn)展情況，解答候選人的疑問(wèn)，增強(qiáng)候選人對(duì)公司的了解和好感。對(duì)于錄用的候選人，協(xié)助辦理入職手續(xù)；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化招聘流程和策略。?
6、協(xié)助其他人力資源工作：協(xié)助人力資源部其他同事完成員工入職、離職、檔案管理等相關(guān)工作，積極參與公司組織的各類(lèi)人力資源活動(dòng)。?
任職要求?：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具有 3年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類(lèi)招聘渠道；
3、行業(yè)要求：互聯(lián)網(wǎng)、電商、外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先。