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崗位職責：
1、制定運營流程制度與崗位職責及任職標準，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、推行運營稽核機制，對運營執(zhí)行、服務交付流程及產(chǎn)能效率進行監(jiān)督和整改建議。
3、參與酒店經(jīng)營指標制定過程，提出運營能力與運營風險的專業(yè)意見（不承擔指標責任）。
4、參與運營計劃和運營組織方案審閱，對產(chǎn)能、價格與房型效率提出專業(yè)判斷和風險建議。
5、監(jiān)督酒店日常運營、服務交付和服務整改閉環(huán)情況，建立客訴反饋機制與持續(xù)改善體系。
6、審閱籌開階段運營動線、BOH配置及關鍵運營配套，并提出運營準備與風險建議。
7、參與開業(yè)運營準備、服務導入與運營風險審閱，并提出標準化與流程建議。
8、對受托管理酒店進行運營稽核、服務稽核與流程執(zhí)行審查，并提出制度優(yōu)化建議。
9、建立跨酒店運營數(shù)據(jù)、出租效率與服務指標對比機制，推動運營效率改善與運營透明。
任職資格：
1、酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 10年以上國際聯(lián)號或國內(nèi)高端酒店行業(yè)經(jīng)驗，其中至少8年擔任酒店總經(jīng)理或區(qū)域運營負責人。
3、擁有 5年以上 酒店集團總部或大區(qū)層面的運營管理經(jīng)驗，直接管理過 10家以上 跨區(qū)域、多品牌的酒店組合。