崗位職責:
1. 通過對業(yè)務(wù)的深入,對業(yè)務(wù)的組織、人才、氛圍等做出診斷,給予實際問題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實施,輔助達成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標;
2. 配合和推動業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新和變革,提升組織效率,激發(fā)組織活力;
3. 提升管理干部的全面經(jīng)營意識和人力資源管理能力,關(guān)注核心梯隊的發(fā)展狀況,做好關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng);
4. 參與制定人力資源政策,包括但不限于薪酬福利、員工關(guān)懷等,并確保這些政策得到有效執(zhí)行;
5. 作為文化的傳承者,保障組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè),幫助文化在組織中深入落地,確保組織健康發(fā)展。
任職要求:
1. 5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有hrbp工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
業(yè)務(wù)敏感度高,有較強的HR獨立判斷能力,有較強的好奇心與成就動機;
2. 有較強的人際理解力,整合資源能力和主動推動能力強,有成長性思維,愿意承擔挑戰(zhàn)并有長期主義心態(tài);
3. 較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力,高效的行動力、執(zhí)行能力,較強的抗壓能力。
4.此崗位需長期出差安吉基地。