工作職責(zé)
1. 依據(jù)物業(yè)行業(yè)崗位需求，制定針對性的人才尋訪計劃，明確渠道策略與時間節(jié)點。
2. 整合多渠道資源（招聘平臺、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等）尋訪候選人，每日完成簡歷收集與初步篩選。
3. 通過電話溝通評估候選人意向與崗位匹配度，輸出結(jié)構(gòu)化的候選人評價報告并完成推薦。
4. 全流程跟進(jìn)候選人面試進(jìn)度，提供面試輔導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)，確保招聘環(huán)節(jié)順暢推進(jìn)。
5. 開展物業(yè)行業(yè)人才市場mapping，分析競對人才布局，制定定向挖獵策略。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上專職招聘經(jīng)驗，具備獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先，具備勞動密集型行業(yè)或物業(yè)行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，能快速解讀業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為招聘執(zhí)行方案。
4. 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過復(fù)盤優(yōu)化招聘流程、提升交付效率。
5. 擁有良好的溝通親和力，具備較強的執(zhí)行力與多任務(wù)處理下的抗壓能力。