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一、崗位描述：
（1）負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
（2）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。
（3）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。
（4）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
（5）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；制定適合公司人員的培訓(xùn)計劃并予以實施。
（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職資格：
（1）?？埔陨蠈W(xué)歷。
（2）3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，有工程類人資主管經(jīng)驗優(yōu)先考慮，性格開朗，有責(zé)任心，較強的親和力。
（3）做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。
（4）有較強的團隊管理意識和