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崗位名稱：人力資源專家
所屬部門：人力資源部
崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，推動組織效能提升與人才梯隊建設(shè)；參與人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，優(yōu)化管理流程，提升數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力。
2.全面負責各模塊的統(tǒng)籌管理，確保各模塊協(xié)同運作。
3.深入業(yè)務(wù)部門，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標達成（如人才盤點、績效改進等）推動端到端流程優(yōu)化（如入職、調(diào)配、績效薪酬聯(lián)動），提升跨部門協(xié)作效率。
4.探索新技術(shù)在HR場景的應(yīng)用（如AI招聘）。
5.設(shè)計并實施員工關(guān)懷項目（如職業(yè)發(fā)展、健康管理、文化儀式），增強組織凝聚力；主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，通過校園大使、技術(shù)競賽等活動吸引高潛人才。
任職要求
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有IT/云計算行業(yè)背景或大型集團HR經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉勞動法、社保政策及人力資源數(shù)字化工具（如HCM系統(tǒng)、BI分析平臺）。
3.戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備項目統(tǒng)籌與落地能力；能高效協(xié)調(diào)高管、業(yè)務(wù)部門及員工需求，推動變革管理。
工作地點
北京或濟南（可根據(jù)業(yè)務(wù)需求協(xié)調(diào)）