職位描述:
1.深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),提供人力資源專(zhuān)業(yè)建議,提供精準(zhǔn)的HR解決方案,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)HR全流程運(yùn)營(yíng),包括招聘支持、人力數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系處理與政策執(zhí)行。
3.協(xié)助推進(jìn)組織變革與團(tuán)隊(duì)融合,管控風(fēng)險(xiǎn);推動(dòng)文化落地,提升員工敬業(yè)度。
4.主導(dǎo)或核心參與績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)、職級(jí)體系等項(xiàng)目,推動(dòng)關(guān)鍵人才的識(shí)別、發(fā)展與保留,提升組織效能。
職位要求:
1.28-35歲,本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。
2.6年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上在大型制造/科技企業(yè)擔(dān)任HRBP,有支持營(yíng)銷(xiāo)或研發(fā)體系經(jīng)驗(yàn),或具備業(yè)務(wù)崗轉(zhuǎn)HRBP背景者優(yōu)先。
3.掌握組織發(fā)展、人才測(cè)評(píng)、數(shù)據(jù)分析等方法論,有績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備強(qiáng)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、系統(tǒng)性解決問(wèn)題能力、抗壓能力及強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。